1、负责部门日常工作的顺利开展；
2、负责公司人力资源规划的制定与实施；
3、负责公司人才储备和梯队建设已经劳动关系的维护；
4、负责公司年度招聘计划的落实；
5、负责建立健全公司管理制度； 6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
具备技能
1、专业知识：掌握人力资源管理、行政管理等相关专业知识、熟悉国家有关法律、法规。
2、能力与技能：领导能力、沟通协调能力，组织能力，书面表达能力，熟练使用计算机。